Архив публикаций
Новые публикации
Психология безопасности труда в управлении персоналом
|  07.12.2008
 

Психология безопасности труда – это одно из направлений психологической науки, изучающей психологические причины несчастных случаев в процессе труда и других видов деятельности и использование психологии в повышении безопасности в этих процессах.

Это направление в первую очередь выявляет общие закономерности деятельности человека в условиях опасности, которая, как правило, существует.

Задача заключается в том, чтобы сделать эту деятельность более безопасной и не только по отношению к физическим опасностям, но и с позиций социальной опасности.

Под социальной опасностью следует понимать наказания, потерю авторитета, уважения и расположения соответствующих руководителей к работнику. Эти факторы всегда имели большое значение для всех категорий работников.

В ситуациях, которые возникли в настоящее время и на рынке труда, психологические аспекты приобретают первостепенное значение как для работников, так и для работодателей.

Работодателям нужно преодолеть определенный психологический барьер, т.е., фигурально выражаясь, пересесть из «мерса» в «тойоту» ради сохранения персонала фирмы и дальнейшей ее успешной работы.

Возможно, это один из рациональных вариантов сохранения психофизиологического равновесия персонала и руководителей, что представляется важнейшим фактором стабильности на этом кризисном этапе.

В последнее время в фирмах активно проводится или уже завершена реструктуризация управления, которая направлена в первую очередь на разделение финансовоэкономического и эксплуатационно-технического блоков.

Здесь не решен полностью вопрос о роли и месте служб охраны труда компаний и фирм связи, сфере деятельности, ее полномочиях, а также, как будут проводится социальноэкономические, санитарно-гигиенические и другие мероприятия в области охраны труда.

По данным технической инспекции труда ЦК профсоюза работников связи, резко возросла «естественная» смертность работающих в компаниях и фирмах связи. Этому способствует интенсификация труда.

На управляющий персонал, т.е. на работника, возлагаются дополнительные функции.

Ответственность за принятие решений в той области, которая передана ему дополнительно, приводит к психофизиологическим перегрузкам.

Аналогичная ситуация наблюдается и с работниками рабочих профессий.

В компаниях сокращают электромонтеров и даже электромехаников, у которых заработная плата от 3-х до 5-ти тысяч рублей.

На 2–3 района организуются бригады, не укомплектованные в полной мере транспортными средствами, спецодеждой и СИЗ.

Здесь уже вряд ли приходится говорить о социальном партнерстве.

Какие же из этого могут быть сделаны выводы?

Прежде всего, необходимо определиться с политикой в области охраны труда, которая определяет не задачи, а пути эффективного их решения.

Политика в области охраны труда в компаниях и фирмах связи

Основные принципы политики включают в себя следующие ключевые принципы и цели, которые принимает на себя компания (фирма):

  • Охрану безопасности и здоровья всех членов компании (фирмы) путем предупреждения производственнозависимых травм, заболеваний и инцидентов;
  • Соблюдение законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации в области охраны труда, программ улучшения условий и безопасности труда, коллективных договоров и соглашений;
  • Поддержание социального партнерства в области охраны труда и социальной защищенности всех работников компании (фирмы);
  • Признание работы по охране труда на всех уровнях равноправной и неотъемлемой частью всей производственной деятельности в компании (фирме);
  • Доведение политики охраны труда до всех работников компании (фирмы);
  • Вовлечение работников в управление охраной труда.

Политика компании (фирмы) должна быть направлена на заинтересованность работников в квалифицированном и безопасном труде. Компания (фирма) должна создавать для этого все условия, закрепленные в коллективных договорах и соглашениях и других локальных нормативных актах.

В Региональном центре охраны труда Сибирского государственного университета телекоммуникаций и информатики большое значение уделяется психологии безопасности труда. В учебные программы центра включена эта крайне необходимая для работодателей и сотрудников компаний (фирм) тема. Центр также предлагает руководителям компаний (фирм) пройти обучающий курс (семинар) «Психология безопасности труда».

 
 
Добавить комментарий
Ваше имя: *
Ваш e-mail: *
Введите код с картинки: *
 
Введите комментарий: *
Календарь мероприятий